NAFA helps professionals validate their degrees to practice in areas such as law, healthcare, science, teaching, engineering, computers, business, finance - Link to Nafalaw.com Home Page
 Language NAFA National Association for Foreign Attorneys NAFA Asociación Nacional para Abogados Extranjeros ayuda a profesionales quienes practican en la ley, salud, a enseñar, convalidación, homologación, educación, oportunidad. Al Pagina Web de NAFA en Español
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UNPAM University of the People of the Americas
UNPAM University in Puerto Rico
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NAFA Attorneys, P.A.
J. Humphreys Legal Incumbency
AITCA International Academy for Scientific Tourism
FLIF 1st LEEGAL Institute of Florida
INCOFAR Institute of Commercial and Finance Arbitration
NAFA Consultants and Employment Agency
CABER Children, Adult, Basic, and Educational Rights Fund
Ford M. Realty Investors
5th Hispanic American Congress of Education ESTUDIA 2007-2008
H.H.P. & Associates, P.A.


N.A.F.A. CONSULTANTS & EMPLOYMENT AGENCY

MANUAL 2010

RECURSOS HUMANOS PARA ASOCIADOS DE NAFA

Bienvenidos a N.A.F.A:
NAFA Consultants & Employment Agency, es una companía NO Lucrativa, es la Agencia de Empleo y Recursos Humanos al Servicio de NAFA Enterprises Grupo, Consorcio Administrativo. “NAFA and the American Eagle” fue establecida en 1993, como una Marca Registrada de servicios. Hoy día es la Companía “Sede” del Grupo NAFA Líder de mas rápido crecimiento en el estado de Florida en el area de convalidaciones profesionales.
NAFA Enterprises Group - Consorcio Administrativo, es la entidad soporte que maneja y supervisa otras entidades miembro del grupo NAFA. Como es la Universidad de los Pueblos de las Américas, UNPAM University.


POLITICA DE OFICINA

El termino "Política" tiene varios significados. Es usualmente usado para indicar una connotación o sentido de ética; tal como: "La Honestidad es nuestra mejor Política". En nuestra Asociación, Política es una declaración oral o escrita que sirve como guía para decisiones administrativas.


RESPONSABILIDAD

Este concepto puede ser definido como la obligación de cada individuo para llevar a cabo las tareas asignadas a él o ella. Envuelta en esta definición hay tres características: Capacidad, Dependencia y Cumplimiento. -


DEPENDENCIA

Este concepto puede ser definido como la obligación de cada individuo para llevar a cabo las tareas asignadas a él o ella. Envuelta en esta definición hay tres características: Capacidad, Dependencia y Cumplimiento. -

Define la responsabilidad de un individuo para el cumplimiento propio de sus deberes. En esencia, que se puede depender de alguien y responda por la obligación de cumplir satisfactoriamente una tarea.

DELEGAR

Es depositar en una persona el poder de actuar por otra, de forma eficiente, ética y responsable.


DECLARACION

Esta Asociación Profesionales en general somos empleadores de igualdad de oportunidades. La política de esta Asociación es la de emplear primero en nuestra Asociación, a quienes mejor cumplan con los requisitos establecidos para la posición disponible; sin importar: raza, sexo, religión, origen, edad, estatus civil o discapacidad física.


ABOGADOS Y EDUCADORES EXTRANJEROS

Esta Asociación Profesionales en general somos empleadores de igualdad de oportunidades. La política de esta Asociación es la de emplear primero en nuestra Asociación, a quienes mejor cumplan con los requisitos establecidos para la posición disponible; sin importar: raza, sexo, religión, origen, edad, estatus civil o discapacidad física.

Las leyes se modifican constantemente y los profesionales necesitan mantenerse actualizados, cada profesor debe estar autorizado por la ley para enseñar; Esto se puede lograr a través de los muchos seminarios así como mediante Conferencias, Talleres y Cursos de Educación Continua que NAFA ofrece. Los Abogados deben estar licenciados para practicar en la Florida y/o para practicar en jurisdicciones fuera de la Florida y también fuera de EE.UU.


ABOGADOS Y EDUCADORES EXTRANJEROS

Esta Asociación Profesionales en general somos empleadores de igualdad de oportunidades. La política de esta Asociación es la de emplear primero en nuestra Asociación, a quienes mejor cumplan con los requisitos establecidos para la posición disponible; sin importar: raza, sexo, religión, origen, edad, estatus civil o discapacidad física.

Estos empleados de la Asociación NAFA, son técnicamente empleados por cuenta propia pues NO se les descuenta el impuesto para compensación de empleo. Cada director tiene un área específica de trabajo, bajo la cual tiene diversas funciones, a veces simultáneas, pero bien definidas. Las funciones van desde:
* Recepción
* Secretaria(o)
* Paralegal
* Agente de Referencia de Abogados
* Asesor(a) de Derecho Extranjero
* Profesor(a) y/o Asesor Académico
* Director(a) en funciones de un departamento
* Empleado Profesional

Todas estas funciones están determinadas por la demanda; esto es, dependiendo para que institución sea el trabajo; así será la función del Asociado. Cada Asociado-Director esta bajo la dirección de la Presidencia de NAFA y puede ser solicitado a que desarrolle una función cuando a veces tiene OTRA tarea pendiente de terminación para otra institución o afiliada.

Es responsabilidad de todos los Asociados-Directivos que están laborando para NAFA y sus Afiliadas, el EXITO de la asociación, por lo tanto, se espera que todos consagren TODO el tiempo laborable a las funciones, con la menor pérdida de tiempo posible en: distracciones, ausencias indebidas y conversaciones fuera de lugar.


PERIODO PROBATORIO

Esta Asociación empleará a todo personal sobre bases probatorias por los tres (3) primeros meses. Después del periodo probatorio la labor del nuevo asociado será evaluada para determinar la permanencia oficial del mismo en su posición, beneficios y/o cambios de salarios.


REUNIONES DE ASOCIADOS

Esta Asociación reconoce la necesidad de mantener una relación de trabajo armoniosa entre los Asociados y se esfuerza en mantener un ambiente de optimismo y de equipo en el trabajo. En Orden de facilitar esta armonía y ambiente positivo y evitar cualquier problema dentro de las oficinas, los Asociados están siempre invitados a discutir cualquier asunto, lo mismo en reunión o primero, privadamente; si es que así lo solicita.


DIAS FESTIVOS SIN PAGA

La Asociación observara los siguientes días festivos sin paga (*sujeto a las condiciones económicas de la Asociación): Año Nuevo, Día Memorial, Día de la Independencia, Día de Labor, Día de dar Gracias, y Días por enfermedad.*Algunos, todos o ninguno de estos días pudieran ser pagados en función de las condiciones económicas de la Asociación.


PAGAS EXTRAORDINARIAS (BONOS)

BONO la Asociación ocasionalmente obsequiará al empleado Administrativo y Docente (que haya laborado más de 6 meses) un bono de navidad, este depende de las condiciones de economía de la Asociación y queda a discreción de la misma. Los empleados pueden optar por un plan mensual de compra de Bonos USA destinando una parte de sus ingresos para este fin y por consiguiente recibir a fin de año una suma importante de dinero incrementada por los intereses que devengaran estos Bonos. Este plan comienza con $50.00 mensuales


LA COMPENSACION DEL ASOCIADO (WORKER'S COMPENSATION)

Nuestra Asociación no proporciona el seguro de compensación de empleado. Si usted se lesiona en el trabajo, no importa cuan ligeramente sea, comuníquelo inmediatamente a su Supervisor o al Jefe inmediato en su oficina. Si debido a una lesión en el trabajo, usted necesita ser tratado por un medico u hospital, notifíquelo inmediatamente al Supervisor de la Oficina, Director, Manager o Compañero Responsable, para que realice la acción correspondiente.


TODOS LOS ASOCIADOS LABORANDO

Tienen la obligación de marcar el reloj de control de tiempo de trabajo, su tarjeta de entradas y sus salidas. No hay salarios fijos, solamente salarios por hora; el cual será computado según las horas marcadas en su tarjeta. NO se aceptaran excusas, cuando la tarjeta NO este marcada correctamente. Cualquier interrupción de las horas de trabajo por asuntos personales, serán descontadas del pago; con excepción de la interrupción por almuerzo o cena. Estas tarjetas marcadas, serán entregadas todos los LUNES por el Asociado, a la oficina administrativa la cual, a su vez las pasará a la oficina de la Vice-Presidenta para su firma y entrega a Contabilidad general, quien será responsable de extender los cheques a todos los asociados, los días VIERNES de cada semana ,cancelando así la semana anterior de trabajo.


DIAS POR ENFERMEDAD

Todos los trabajadores fijos de tiempo completo tendrán 5 días por enfermedad durante todo el año, los cuales son acumulativos al final del año de no ser usados. Permiso con paga por enfermedad será otorgado por la aprobación del Manager inmediato por las siguientes razones: 1-Enfermedad con Soporte, 2- Enfermedad de Familiar inmediato, 3-Cita médica por Enfermedad, 4- Enfermedad contagiosa, 5- Muerte Familiar Cercano.


AUSENCIAS - LLEGADAS TARDES

Es necesario avisar al Manager inmediato, si va a estar ausente o si llegara tarde. Ausencias y/o llegadas tardes sin excusas son acumulativas y afectan días por enfermedad.


HORAS EXTRAS

Los pagos de horas extras tienen que estar pre-aprobados. Estos se pagaran a tiempo y medio del salario normal por hora siempre y cuando pasen las 40 horas de trabajo semanal.


PROFESORES SUB-CONTRATADOS

Son Empleados de AGENCIAS DE SERVICIOS, Inc., por lo tanto, NAFA no es responsable de ninguna obligación tributaria, de retiro y/o de desempleo. ESTA COMPAÑÍA CUALQUIERA QUE FUESE, pagarlos honorarios a estos profesores de acuerdo a las facturas firmadas y aprobada por NAFA, según las horas laboradas en NAFA.


ABOGADOS - PROFESORES DE NAFA

Son técnicamente empleados por cuenta propia y tienen que someter semanalmente sus tarjetas de tiempo trabajado a la oficina de Control, para su aprobación y posterior remuneración.


PROFESIONALES EXTRANJEROS

Hoy día, hay una fuerte corriente de las Empresas Norteamericanas en emplear profesionales extranjeros certificados en la Florida. Las obligaciones y deberes son muchos y muy variados. NAFA promueve el empleo y utilización de estos Profesionales Miembros de NAFA lo mismo como empleados por cuento propia (freelance), o vinculados a una firma. Los Profesionales que trabajen en NAFA, siempre trabajan bajo la supervisión y atención de un Personal Administrativo autorizado en los EE.UU..


SECRETARIA LEGAL

Igualmente las funciones son muchas y muy variadas. Van desde manejar llamadas telefónicas y traducciones, hasta preparar programas de conferencias y reuniones, todas estas a partes de las labores legales.


RECEPCION LEGAL.

La primera persona en recibir al cliente y/o miembro es la recepción. Por ser la primera impresión la más importante y duradera en todo negocio, es mandatario que la recepción mantenga un ambiente profesional, buen tacto y cortesía con todos las personas en general SIN EXCEPCION.


ABOGADOS DEL SERVICIO DE REFERENCIA NAFA

La Asociación esta registrada en la Barra de la Florida (FL.BAR), desde 1995, como una agencia de referencia de abogados y todos nuestros abogados del servicio cumplimos con la regla de referencias 4-7.8 del Florida Bar.


RELACION CONFIDENCIAL

Todo el personal tiene que emplear discreción total en sus relaciones con los clientes y/o miembros estudiantes. Podemos escuchar, simpatizar con sus problemas y quejas, siempre y cuando, todo se mantenga dentro del trabajo bajo una estricta ética y confidencialidad. Es obligatorio que el asociado firme un acuerdo de confidencialidad.


LA BIBLIOTECA (LIBRARY)

La Asociación cuenta con una biblioteca con 4 154 volúmenes para el uso de los socios. La utilización o adquisición, de cualquier libro, prensa, revistas u otros materiales de lectura técnica, científica o general, deben ser aprobadas por el Administrador a cargo de la Biblioteca, quien dará su aprobación para cualquier utilización o compra al respecto. Debemos hacer el esfuerzo para mantener la biblioteca de forma ordenada, limpia y Archivarse todos los libros y documentos de forma apropiada. No pueden ser extraídos libros y otros materiales fuera de la biblioteca/oficina sin la Aprobación correspondiente y siempre se exigida la firma de un recibo por escrito.


LAS CUENTAS Y PROCEDIMIENTOS DE COBRO
(BILLING AND COLLECTION PROCEDURES)

Bajo ninguna circunstancia un asociado debe comenzar cualquier servicio sin antes hacer la consulta, de cualquier naturaleza, al Asociado autorizado para ello, y sin tener formalizado un Contrato o Acuerdo de Trabajo firmado entre la Asociación y el Cliente, donde se declare el alcance y naturaleza del trabajo a realizar. Ningún Asociado tomará dinero alguno por concepto de pago de clientes y/o Asociados.


SEGURO DE SALUD Y SEGURO DE ACCIDENTE
(GROUP HEALTH AND ACCIDENT INSURANCE)

La Asociación NO ofrece los términos de invalidez médica; solamente, planes de Referencias Medicas Medicard y un plan detal a cualquier asociado o empleado permanente.


LA COCINA, SALON DE DESCANSO, CUARTO DE CAFE
(KITCHEN, LOUNGE, COFFEE ROOM)

La Asociación no proporciona un cuarto para descanso ni horas de almuerzo, de los socios y empleados. Sin embargo, un aula esta disponible para que todos puedan usar el espacio destinado a este fin. Se espera que todos guarden orden de manera limpia y ordenada se permanezca y actué en este lugar, para preservar los beneficios que se derivan.


SERVICIOS PARALEGALES PARA LOS MIEMBROS
(PARALEGAL SERVICES FOR MEMBERS)

Todo trabajo LEGAL para un Asociado, Empleado y/o Miembro o Familiar de ambos debe estar aprobado por el Administrador, y el será quien dé el descuento, si es meritorio.

Beneficios por ser miembro N.A.F.A. :
• Financiamiento Disponible a los miembros para la realización de Talleres o Seminarios de Educación Continua.
• Consultas telefónicas ilimitadas sobre cualquier asunto Paralegal o de Referencia de Abogados, de Lunes a Viernes.
• Entrevistas Paralegal para cualquier documento jurídico aprobado por la Corte Suprema de Florida. (Sólo viernes con Cita Previa)
• Citas con Abogados de nuestro servicio de referencia para cualquiera asunto de urgencia o que requiera consejos legales. (Sólo viernes con Cita Previa)
• Llamadas y cartas necesarias por parte de la Asociación para los Miembros. · Servicio de Notaria y Formularios para Notarización
• Formularios legales para representarse en las Cortes de Menor Cuantía del Condado; para cualquier asunto de inmigración, bancarrota, divorcios simple, asuntos familiares, adopciones, desalojos, bienes raíces, contratos residenciales, comerciales y asuntos penales (Los costos y gastos de corte son adicionales).
• Asistencia Paralegal para resolver problemas con agencias del gobierno.
• Afiliación con un 50% de descuento al sistema médico Medicard
• Servicio de Referencia para Abogados practicantes.
• Precedentes y Jurisprudencia actualizado trimestralmente.
• Reuniones Sociales y eventos deportivos.
• Feria del Libro y Feria del Trabajo Anual.
• Oportunidades de empleo a través de Internet todo el año.
• Seminarios para Educación Legal Continua aprobados por el Florida Bar

N.A.F.A.
CONSULTANT & EMPLOYMENT AGENCY, CORP.

Direccion de correo en Miami:
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10008 West Flagler Street
Suite B-126
Miami, Florida 33174

Direccion de correo en Sebring:
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Hader Hall Country Club II
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SEBRING, FLORIDA 33875

Direccion de correo en Miami:

863-314-9300
786-374-9142
863-314-0048 FAX

NACIONAL LINEA LIBRE:
1-888-629-NAFA

DISPONIBILIDAD DE EMPLEO

2011

ESTIMADO PROFESIONAL:

Reciba un cordial saludo con el que nos permitimos hacerle saber la disponibilidad de empleo que existirá para los años 2007 - 2008, en la UNIVERSIDAD DE LOS PUEBLOS DE LAS AMERICAS (UNPAM).

Estamos adjuntando a la presente una aplicación de empleo con todo el material informativo en este tema para que lo considere, y si es de su interés, puede enviárnosla lo más pronto posible.
Será un placer para nosotros considéralo y que forme parte del cuerpo Administrativo de esta Universidad.
Apreciando su buena disponibilidad y su tiempo.
Atentamente


TERESITA DJ BARRERA
Presidenta

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